裁员|热搜第二,为什么这家600人公司的裁员热度比特斯拉还高
大家关注到昨天的热搜了吗?
一家600人小公司的裁员事件竟然攀升至热搜榜首!
这家小公司在热搜榜上超过了众多大厂,连最近特斯拉宣布即将裁员10000人都不及他的热度,这究竟是怎么回事?我们来一探究竟!
目录01 某七猫公司
02 细数恶劣行径
03 写在最后
某七猫公司
这是一家深耕文化娱乐的互联网公司,总部在上海,北京和武汉有分部,员工600人左右,大多为90后。
公司使命:让人们拥有奇妙幻想
公司愿景:做国民小说APP
公司精神:成功是因为态度
经营理念:绝对终于用户,匠心打磨作品
核心价值观:不自欺、无私心、悦近来远
2020年获"上海文化企业十佳"提名奖;
2021年入选上海软件和信息服务百强企业;
这么一个挺好的企业,怎么犯了众怒被全网声讨呢?
细数恶劣行径
恶劣行径1:卡点裁员。
我七猫工作了近1年半的时间,在我还差三个工作日的时候裁掉我,为了n+1少赔半个月工资,并且无正当理由拒绝员工年假、加班调休申请。
恶劣行径2:不给2023年的年终奖。
在会议室里单方面通知我低绩效,并且罗列了我一些工作不好的说辞,这些理由十分可笑,被我逐一反驳后,对方直接跟我N+1的选择,协商不成后,单方面以不能胜任工作为由强行违法辞退,且不给任何补偿。
恶劣行径3:内网删帖。
我在内网同事吧实名发帖诉说我自己的真实遭遇,被公司强制删帖,并且收到HR电话警告。怎么我说一下我的遭遇,七猫就开始捂嘴了?
恶劣行径4:单方面硬气违法裁员。
在未到解除通知载明工作截止时间前,直接关闭我的所有账号,趁我午餐时间收走我的电脑,HR带了2个男同事堵在我的工位,3个人形成围观之势,我非常害怕,因为我掏出手机拍了视频,所以他们才不敢对我做啥。
恶劣行径5:没有裁员补偿。
恶劣行径6:离职证明断人后路。
HR裁员协商不成,在离职证明上写不利于我的信息,打击报复行为,而劳动法规定,离职证明上不得出现任何对员工不利的信息。
恶劣行径7:公关部门公告威胁。
写在最后
这起七猫小说员工被裁的事件,不仅仅是一个个案,最近几年大环境不太好,很多公司都开始了裁员。
裁员动作普遍的就是上边几种方式。
大家提前了解一些劳动法、仲裁方式,做好准备,以备不时之需。。。
朋友们:
你们遇到过裁员吗?
公司裁员有什么离奇操作吗?
欢迎大家评论区分享经历,提前给大家一些避坑的准备,打工人互帮互助。
完
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